Munkaidő keret kezelése (alapbér meghatározása óra pontossággal) – Esettanulmány

Adatok

A munkavállaló 3 havi munkaidő keretben dolgozik. Teljes munkaidős munkavállaló, heti munkaideje 40 óra. Napi 12 órát dolgozik a beosztása szerint. Havi munkabére: 150.000Ft.

A munkaidő keret óraszáma januártól-márciusig: 496 óra

A munkaidőkeretben teljesítendő munkaidőt a munkaidőkeret tartama, a napi munkaidő, valamint az általános munkarend alapulvételével kell megállapítani, azonban az általános munkarend szerinti munkanapra eső munkaszüneti napot figyelmen kívül kell hagyni: (22*8)+(20*8)+(20*8)

Januárban a ledolgozandó óraszám: 176 óra

Februárban és márciusban a ledolgozandó óraszám: 2*160 óra

A dolgozó munkarendje az alábbiak szerint alakul:

A fenti táblázat tartalmazza a fizetett ünnepnapok óráit is, tehát a ténylegesen beosztás szerinti munkaideje az alábbiak szerint alakul:

Január:   168 óra

Február: 180 óra

Március: 156 óra

A munkavállaló a munkaidő kereten belül, minden hónapban meg kapja a havi bérét, majd a munkaidő keret lejártának hónapjában kerül elszámolásra, részére az esetleges túlóra, illetve szükség esetén állásidőre járó bér.

(Fontos! A Kulcs-Bér programban a munkaidőkeretben történő foglalkoztatás esetén napi analitika rögzítése szükséges.)

Január

A januári számfejtése során függetlenül attól, hogy a dolgozó 8 órával kevesebbet dolgozott, mint a munkaidőkeret óraszáma, megkapja a havi bérét, azonban a 8 órára kifizetett bért a munkaidő keret végén az elszámolás során figyelembe kell venni.

A törzsbér megállapítása a számfejtési beállításoktól függően eltérő lehet, figyelembe véve, hogy a fizetett ünnepre alapbér kerül-e elszámolásra, vagy a fizetett ünnep az NGM módszertani segédletben foglaltaknak megfelelően figyelmen kívül hagyásra kerül.

1., A munkáltató a fizetett ünnepre alapbért számol el:

Január hónapban a havi bér 176 órára és 8 óra alapbér fizetett ünnepre kerül megállapításra:

Törzsbér arányos része: 150.000/(176+8)*176= 143.478Ft

Fizetet ünnepre járó alapbér: 150.000/(176+8)*8=6.783Ft

(Természetesen, megtehetjük, hogy a fizetett ünnepre nem az átlagos napi 8 órára számoljuk el az alapbért, hanem a munkavállaló munkarendje szerinti 12 órára. Ebben az esetben a fizetett ünnepi alapbér összege: 150.000/184*12=9783 Ft lesz.)

2., A munkáltató figyelmen kívül hagyja a fizetett ünnepet az elszámolás során:

Ebben az esetben nem kerül megbontásra a dolgozó törzsbére.

Február

Február hónapban a dolgozó 160 óra helyett 180 órára került beosztásra, az így keletkező 20 óra túlóra a munkaidő keret végén kerül elszámolásra.

A dolgozó 2 nap szabadságot vett igénybe, ezért az alábbiak szerint alakult a számfejtése:

A február hónapban az általános munkarendben történő foglalkoztatás szerinti teljesítendő 160 óra munkaidő figyelembe vételével kerül megállapításra a jövedelme az alábbi bontásban:

Törzsbér: 150.000/160*136=127.500Ft

Távolléti díj(2 munkanap): 150.000/174*24= 20.690 Ft

Amennyiben a dolgozó jövedelmét szeretné a törzsbérre (minimálbérre/ garantált bérminimumra) kiegészíteni a távolléti díj számítás miatt a megfelelő törzsadat beállítás elvégzését követően a bérkiegészítés automatikusan elszámolásra kerül:

Mivel ebben a hónapban nincs fizetett ünnep, ezért a paraméterezés nincs hatással az elszámolásra.

Március

Márciusban a dolgozó 160 óra helyett 156 órát dolgozott ezért keletkezett 4 óra állás idő, amit a többi állásidővel, valamint túlórával együtt ebben a hónapban számolunk el.

Januárban kevesebbet dolgozott 8 órával, amit kifizettünk, ezért ezt most visszavonjuk, februárban 20 óra túlórát teljesített, majd márciusban 4 órával dolgozott kevesebbet a munkaidő keretben meghatározott óraszámnál, mindezeket figyelembe véve: 20-(8+4)=8 óra túlóra kerül részére elszámolásra.

1., A munkáltató a fizetett ünnepre alapbért számol el:

Törzsbér: 150.000/(160+8)*160= 142.857Ft

Fiz ünnep: 150.000/168*8=7.143Ft

(Természetesen itt is megtehetjük, hogy a fizetett ünnepre nem az átlagos napi 8 órára számoljuk el az alapbért, hanem a munkavállaló munkarendje szerinti 12 órára. Ebben az esetben a fizetett ünnepi alapbér összege: 150.000/168*12=10.714Ft lesz.)

Túlmunkadíj: 150.000/174*8*1,5= 10.345Ft

(Amennyiben a túlmunkát nem az átlagos (174) osztószámmal akarjuk elszámolni, akkor van lehetőségünk a munkaidőkeret óraszámával elszámolni, az alábbiak szerint: 150.000/160*8*1,5=11.250Ft)

2., A munkáltató figyelmen kívül hagyja a fizetett ünnepet az elszámolás során:

A dolgozó törzsbére nem kerül megbontásra, törzsbérre és fizetett ünnepre, a túlmunkadíj pedig az 1. pontban leírtaknak megfelelően kerül elszámolásra.